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            企業智慧人力資源系統建設要把握的三個方向!

            2022-11-08 15:51:47 瀏覽:473 咨詢電話:400-1800-278

            面對新經濟、新組織的環境下,人力資源數字化是現代企業發展趨勢,企業人力資源管理要借助數字化轉型提能增效,企業智慧人力資源系統建設過程要把握的三個方向!


            智慧人力資源系統


            釋放HR效能:

            在很多采用傳統管理模式的企業中,其人力資源部門都是被大量繁瑣的事務纏繞,無暇顧及其他方面,所以智慧人力資源系統需要解決企業事務管理難題,將企業的入轉調離、員工檔案、考勤統計、薪酬計算、社保個稅、行政后勤方面全部落實到系統自動運行,將HR常規事務實現自動化,大幅減輕HR日常工作量, 提升管理效率,將HR解放出來專注人才和企業的深層次管理,提升管理效能。


            提升員工體驗:

            未來企業人力資源管理將迎來以“員工體驗”為核心的時代,所以數字化轉型過程要借助數字化的技術、工具和方法提升員工體驗。智慧人力資源系統需要能夠集成的員工門戶平臺,將溝通、知識、學習、資源和洞察結合在一起,并提供員工自助服務,通過靈活的數字化方式圍繞員工職業周期各個場景不斷提升改善,激發個人和組織的潛力,并且提升管理透明度和改善管理體驗。


            數據輔助決策:

            很多企業在管理決策上由于缺乏數據支持,很多時候是根據市場情況和經驗進行決策,這樣為企業的發展經營帶來不確定性。所以智慧人力資源系統要充分發揮大數據的作用,把人力資源的工作和戰略、業務整合在一起,展現出相應的數字化看板界面,提供各種數據統計分析報表、BI報表等,用數據來輔助企業高層決策,讓人力資源數據為企業帶來價值。


            企業智慧人力資源系統建設要充分發揮數字化的價值效益,幫助企業提升市場競爭力,同鑫科技專注人力資源系統22年,已成功為6000+企業實現信息化建設,若有興趣進一步了解歡迎聯系同鑫科技!




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